• Qui sommes-nous ?
  • Formation
  • Evaluation
  • Etudes
Accueil > Etudes, Conseil, Audit > Accompagnement à la démarche de prévention des Risques Psychosociaux

Accompagnement à la démarche de prévention des Risques Psychosociaux

Imprimer cet article Partager

́

Etape 1 – Sensibiliser aux risques psychosociaux

♦ Base théorique

  • Cadre législatif des Risques Psycho-Sociaux (RPS)
  • Définition des notions associées aux RPS : risque, stress, violence, harcèlement, burn out

♦ Confrontation

  • Documents de sensibilisation : vidéo, écrits – Échanges

́

Etape 2 – Repérer les risques psychosociaux

♦ Identifier les indicateurs des RPS

  • Exercice en sous-groupes : Liste des indicateurs pour dépister les RPS – Mise en commun

♦ Questionner les RPS

  • Exercice en binômes : Jeux de rôle : le médecin du travail questionne le salarié
  • Mise en commun

♦ Éléments théoriques

  • Le dépistage des RPS et les acteurs de la santé au travail

́

Etape 3 – Construire un outil de diagnostic

♦ Élaborer un questionnaire de diagnostic des RPS

  • Exercice en sous-groupes : Questionnaire de diagnostic des RPS
  • Mise en commun
  • Bilan des étapes 1-2-3 et introduction étape 4

♦ Travail inter séances : répondre au questionnaire (autodiagnostic des RPS)

́

Etape 4 – Réaliser un diagnostic des risques psychosociaux

♦ Restitution des résultats du questionnaire

  • Échanges en collectifs de travail : origines des RPS, mesures préventives ou correctives

♦ Formalisation du diagnostic

  • Validation du contenu du diagnostic (en vue d’une transmission aux autres collectifs et à la direction)

́

Etape 5 – Débattre de l’activité

♦ Éléments théoriques

  • Approche de la psychodynamique du travail – Approche de la clinique de l’activité  sur le développement de la santé au travail

♦ Initier à la controverse

  • Exercice : débat sur la conduite d’entretien
  • Travail inter séances : écrit sur une situation de réussite professionnelle

́

Etape 6 – Développer la santé au travail

♦ Débattre du travail bien fait

  • Présentation des situations de réussite professionnelle
  • Débat sur les critères du travail bien fait

♦ Élaborer un référentiel de critères du travail bien fait

  • Validation du contenu du référentiel (en vue d’une transmission aux autres collectifs et à la direction)

♦ Bilan des étapes 4 à 6 et introduction étape 7

́

Étape 7 – Élaborer un plan de prévention des risques psychosociaux et de développement de la santé au travail

♦ Restituer les travaux des collectifs

  • Commentaires, synthèses
  • Définir un plan d’actions

Accompagnement à la démarche de prévention des Risques Psychosociaux