Intégrer l’égalité F/H dans les pratiques RH
Une formation pratique pour intégrer l’égalité femmes/hommes et prévenir les situations sensibles dans les RH.
Pour qui ?
- Salarié des entreprises de l’ensemble des branches relevant du champ de l’OPCO EP
- Salarié des entreprises de – 50 collaborateurs
Objectif de la formation
- Intégrer une politique d’égalité et de mixité professionnelle
- Connaître le cadre légal et les obligations de l’entreprise en matière d’égalité professionnelle
- Identifier les inégalités professionnelles et leurs impacts
- Consolider les compétences internes en matière d’égalité professionnelle
- Comprendre et gérer les situations sensibles
- Identifier les comportements problématiques et les gérer
- Prévenir et lutter contre le harcèlement, les stéréotypes de genre et les violences sexistes et sexuelles
- Bâtir, piloter et ajuster son plan d’actions
Informations générales
PrérequisSans prérequis
TypePrésentiel
Prix INTER670€
Durée 14h (2jours)
Délais d'accès4 semaines
Capacité8 à 12 personnes
AccessibilitéAccessible à tous
Programme de formation
Ce module de formation vise à intégrer l’égalité femme/homme dans les pratiques des ressources humaines. Il couvre les fondamentaux de l’égalité professionnelle, le cadre légal, les obligations des entreprises, et propose des outils pour cartographier et mettre en place des actions concrètes. La formation inclut également la gestion des situations sensibles, la prévention du harcèlement et des stéréotypes de genre, ainsi que l’élaboration et le suivi d’un plan d’actions efficace.
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de satisfaction globale
Les fondamentaux de l’égalité professionnelle
- Accueil et introduction
- Présentation du programme et des objectifs
- Brise-glace : identifier les attentes des participants
- Introduction aux concepts clés
- Définition de l’égalité, mixité, parité, discrimination
- Le cadre légal et les obligations de l’entreprise
- Explication du cadre législatif, des lois et des obligations
- État des lieux des inégalités professionnelles
- Statistiques et faits marquants
- Quiz interactif sur les connaissances des participants
- Étude de cas : Analyse d’une situation réelle d’inégalité professionnelle
- Brainstorming et échanges
- Élaboration d’outils de communication
L’intégration d’une politique d’égalité et de mixité
La gestion des situations sensibles
La prévention et le plan d’actions
Suivi de l’exécution & évaluation des résultat
- Questionnaire de positionnement
- Quiz d’évaluation des connaissances
- Quiz d’évaluation des acquis
- Questionnaire de satisfaction « à chaud »
Ressources techniques & pédagogiques
- Présentation théorique (exposés et apports conceptuels)
- Vidéos
- Quiz interactif
- Études de cas
- Brainstorming
- Atelier de création de supports de communication
- Exposés théoriques avec échanges
- Jeux de rôle
- Partages d’expériences
- Atelier collaboratif (création d’un plan d’action)
- Présentation et débat sur les défis et solutions
- Discussion autour des KPI et des méthodes d’évaluation
Modalités de certification
- non concerné
Équipe pédagogique
- Réalités & Projets Consultants
Référent Handicap : Christophe Malabat (cmalabat@realites-et-projets.fr)
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Demande pour Intégrer l’égalité F/H dans les pratiques RH
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