Connaitre les essentiels des RH pour les TPE/PME
Une formation opérationnelle pour maîtriser les fondamentaux RH et les obligations légales des TPE/PME
Pour qui ?
- Salarié des entreprises de l’ensemble des branches relevant du champ de l’OPCO EP
Objectif de la formation
- Maîtriser les obligations légales RH spécifiques aux TPE/PME
- Comprendre la gestion administrative des salariés avec des outils simples
- Optimiser le processus de recrutement
- Structurer et sécuriser le parcours d’intégration
- Comprendre la gestion de la rémunération dans une PME
- Structurer un suivi efficace des absences et des congés
- Sécuriser la rupture des contrats de travail
- Mettre en place un suivi RH des collaborateurs adapté aux ressources d’une TPE/PME
Informations générales
PrérequisSans prérequis
TypePrésentiel
Prix INTER670€
Durée 14h (2 jours)
Délais d'accès4 semaines
Capacité8 à 12 personnes
AccessibilitéAccessible à tous
Programme de formation
Cette formation de deux jours est conçue pour maîtriser les obligations légales RH spécifiques aux TPE/PME, comprendre la gestion administrative des salariés avec des outils simples, optimiser le processus de recrutement et structurer le parcours d’intégration. Elle couvre également la gestion de la rémunération, le suivi des absences, la sécurisation de la rupture des contrats de travail et la mise en place d’un suivi RH adapté aux ressources d’une TPE/PME.
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de satisfaction globale
Connaitre les démarches administratives RH dans une TPE/PME
- Introduction et brise-glace
- Présentation des participants et des attentes
- Quiz de positionnement
- Introduction aux fondamentaux RH
- Obligations légales : DPAE, registre du personnel, contrat de travail…
- Gestion des contrats de travail : CDI, CDD, temps partiel, renouvellement et avenants divers
- Atelier : rédaction d’un contrat de travail conforme
- Protection sociale : prévoyance, mutuelle, retraite
- Jeu de rôle : vérification de la conformité d’un contrat
Recruter efficacement dans une TPE/PME
Maitriser la gestion de la rémunération et des absences
Sécuriser la fin des contrats et structurer le suivi des collaborateurs
Suivi de l’exécution & évaluation des résultat
- Questionnaire de positionnement
- Quiz d’évaluation des acquis
- Questionnaire « à chaud »
Ressources techniques & pédagogiques
- Modèle de contrat de travail type conforme
- Checklist des mentions obligatoires et conformité
- Exemple de tableau de suivi (Excel, Trello ou Notion)
- Modèle de fiche de poste, d’offre d’emploi
- Guide d’entretien et grille d’évaluation
- Modèle de politique de rémunération, de lettre de rupture, de plan de développement de compétences, d’entretien annuel et professionnel
- Grille de classification des emplois et SMC (salaire minima conventionnel), grille de feedback one to one
- Checklist de conformité et de procédure de départ
Modalités de certification
- non concerné
Équipe pédagogique
- Réalités & Projets Consultants
Référent Handicap : Christophe Malabat (cmalabat@realites-et-projets.fr)
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