Inclure la diversité au quotidien
Une formation pratique pour prévenir les discriminations et intégrer la diversité dans les pratiques professionnelles.
Pour qui ?
- Salarié des entreprises de l’ensemble des branches relevant du champ de l’OPCO EP
- Salariés des entreprises de – 50 collaborateurs
Objectif de la formation
- Comprendre les notions de discrimination, stéréotypes et biais inconscients
- Connaître le cadre légal et les obligations de l’employeur
- Savoir réagir face à une situation de discrimination
- Comprendre les bénéfices de la diversité en entreprise
- Élaborer une politique de prévention efficace
- Construire un plan d’action individuel et collectif
Informations générales
PrérequisSans prérequis
TypePrésentiel
Prix INTER670€
Durée 14h (2 jours)
Délais d'accès4 semaines
Capacité8 à 12 personnes
AccessibilitéAccessible à tous
Programme de formation
Ce module de formation vise à comprendre et intégrer la diversité au quotidien dans un environnement professionnel. Il aborde les notions de discrimination, les stéréotypes, les biais inconscients, le cadre légal, et propose des méthodes pour favoriser un environnement de travail inclusif. La formation inclut des ateliers pratiques, des études de cas, et des discussions interactives pour renforcer les connaissances et les compétences des participants.
%
de satisfaction globale
Comprendre la discrimination et ses impacts
- Introduction et brise-glace
- Présentation des objectifs de la formation
- Tour de table interactif : « Quels types de discriminations avez-vous déjà observés ou vécus ? »
- Quiz rapide : idées reçues sur la discrimination
- Définition et typologies de discrimination
- Discrimination directe vs indirecte, positive vs négative, systémique
- Présentation des 26 critères de discrimination légale avec exemples concrets
- Impact sur les individus, les équipes et l’organisation
- Quiz interactif : discrimination ou non?
Stéréotypes et biais inconscients : de la perception à l’action
Le cadre légal et les responsabilités de l’employeur
Réagir face à une situation de discrimination
Favoriser la diversité et l’inclusion
Élaborer une politique de non-discrimination efficace
Construire une culture d’entreprise inclusive
Plan d’action personnel et engagement des participants
Suivi de l’exécution & évaluation des résultat
- Questionnaire de positionnement
- Quiz interactifs
- Ateliers pratiques
- Quiz d’évaluation des acquis
- Questionnaire « à chaud »
Ressources techniques & pédagogiques
- Supports visuels
- Témoignages et vidéos inspirantes
- Études de cas
- Guide du ministère du Travail « Agir contre les discriminations »
- Test Harvard sur les biais inconscients
- Références légales et sites utiles
Modalités de certification
- non concerné
Équipe pédagogique
- Réalités & Projets Consultants
Référent Handicap : Christophe Malabat (cmalabat@realites-et-projets.fr)
Besoin d’un devis ? De plus d’informations ?
N’hésitez pas à nous contacter via notre formulaire.
Demande pour Inclure la diversité au quotidien
Toutes les informations transmises
sont traitées conformément au RGPD.