Recruter efficacement et fidéliser
Une formation complète pour maîtriser les étapes clés du recrutement et renforcer la fidélisation en entreprise
Pour qui ?
- Salarié des entreprises de l’ensemble des branches relevant du champ de l’OPCO EP
Objectif de la formation
- Comprendre le cycle complet du recrutement : du besoin à l’intégration
- Structurer le processus de recrutement et mettre en place des outils internes
- Connaître les critères de discrimination et respecter la législation
- Appliquer une grille d’évaluation objective pour sécuriser son process et objectiver les décisions
- Identifier les canaux de recherche adaptés à sa cible pour être efficace et attractif
- Mettre en place une stratégie multicanal pour être visible
- Structurer une annonce claire et engageante
- Adopter les bonnes pratiques en matière de recrutement
- Valoriser la marque employeur
- Conduire un entretien de recrutement efficace
- Poser des questions pertinentes (ouvertes, fermées, comportementales)
- Gérer les biais cognitifs dans l’évaluation
- Mettre en place une stratégie de fidélisation
- Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Créer un plan de développement des compétences
Informations générales
PrérequisSans prérequis
TypePrésentiel
Prix INTER890€
Durée 21h (3 jours)
Délais d'accès4 semaines
Capacité8 à 12 personnes
AccessibilitéAccessible à tous
Programme de formation
Ce programme de formation complet sur trois jours vise à maîtriser l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’identification des besoins jusqu’à la fidélisation des collaborateurs. Les participants apprendront à structurer des fiches de poste, à respecter la législation anti-discrimination, à utiliser des canaux de sourcing efficaces, à rédiger des offres d’emploi attractives, à conduire des entretiens structurés et à mettre en place des stratégies de fidélisation.
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de satisfaction globale
Identifier le besoin et rédiger une fiche de poste structurée
- Brise-glace
- Présentation des participants et des attentes
- Quiz de positionnement
- Les étapes clés du processus de recrutement
- Étude de cas
- Atelier
- Processus d’intégration
- Simulation
- Quiz d’évaluation
Respecter la législation de non-discrimination
Stratégie de sourcing et canaux digitaux
Rédiger une offre d’emploi attractive
Conduire un entretien structuré
Fidéliser et accompagner les collaborateurs
Suivi de l’exécution & évaluation des résultat
- Quiz de positionnement
- Quiz d’évaluation intermédiaire
- Quiz ludo-pédagogique d’évaluation
- Questionnaire à chaud
Ressources techniques & pédagogiques
- Modèle de fiche de poste
- Grille d’évaluation
- Guide de l’intégration
- Checklist des étapes du processus de recrutement, de conformité des offres d’emploi
- LinkedIn, Indeed, Hellowork, France travail, Apec
- Modèle d’offre d’emploi
- Guide de la marque employeur
- Modèle de suivi d’intégration et plan de fidélisation
- Guide de développement des compétences, des questions types et de reformulation
- Grille d’évaluation d’entretien
Modalités de certification
- non concerné
Équipe pédagogique
- Réalités & Projets Consultants
Référent Handicap : Christophe Malabat (cmalabat@realites-et-projets.fr)
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